匯源塑膠有一名員工連續三個月榮獲公司“優秀員工“稱號，前兩次讓他上臺分享他始終默默不語，這次在臺上只說了一句話，卻讓我們所有人為之動容，他說：沒有什么，我就是把公司當成家一樣待著，感覺很溫暖！
此員工進入公司不到兩年，卻一直在用心做事，默默地為公司付出，據說他也是一步步在公司成長起來的。。。
第一階段，初入公司時業績不佳。
剛進匯源塑膠時，他本人并不是做銷售工作的，但他為本非常的勤奮，每天堅持打40個電話，打過的客戶電話和每個詢盤都要記錄，包括名字、電話、公司名及其它相關的信息都存在電腦里，有時以防萬一，將重要的資料抄寫到筆記本上。因為白天要打電話和拜訪客戶，所以每天晚上加班到很晚，在各類網站和平臺上搜集客戶信息，希望能多找一些客戶，第二天電話好和他們溝通。雖然半年多沒有一個訂單，他卻積累了扎實的客戶資源，公司也一直在積極支持他。
第二階段，接單穩步上升。
半年后，他的單子慢慢多了起來，他卻更加謹慎，寄出去的樣品每天及時的進行跟蹤，而且有計劃的聯系一下客戶，隨時收集客戶的反饋信息，了解客戶的使用情況；業余時間和同事互相交流經驗，模擬各種和客戶見面的場景，練習溝通技巧，漸漸的對各種客戶都能熟練的應對。我相信一個人的魅力不是一蹴而成的，而是日積月累的沉淀和培養起來的，厚積薄發就是這個道理。
第三階段，努力維持老客戶，老客戶推薦新客戶，進入良性循環。
在生活中對有困難的客戶不回避，主動幫助，留意客戶每天的思想情緒，多做互動；發現波動及時溝通，共同解決。長期以來每位客戶他都照顧的無微不至，相互之間建立了深厚的感情，取得了客戶的充分信任，很多時候他的新訂單都來老客戶的推薦，建立了穩定的客戶群，上個月一個人接單竟然超了200萬。
第四階段，愛上工作，愛上公司。
在工作中不僅勤勤懇懇，而且努力配合著公司的各項工作：部門新同事來了，積極提供各種參考資料和學習方法；生產車間趕貨人手不夠時他就自己上；甚至聽說人事部急等招人，他就推薦了自己的朋友過來，相信這些也只有真心愛著公司的人才能做到。
公司弘揚先進，樹立典型，增強了員工的榮譽感和歸屬感，有助于員工在工作中發揮更大的積極性，起到帶頭模范作用。同時，也體現了匯源塑膠對員工”陪伴、關愛、理解、引導“的管理方針深得人心，提高了企業的凝聚力和向心力，真誠至愛地成就員工，提升員工的生命品質。
蘇州匯源塑膠制品有限公司（babyhang.com)是一家國內專業生產和定制中空板的生產廠家，具有20年行業經驗，為您提供中空板、中空周轉箱與塑料周轉箱的整體物流包裝解決方案，我們每款產品的出廠，只為讓您產品更加耐用！